La descripción del puesto de trabajo dependerá de la empresa pero es importante que el empleado la conozca para saber qué se espera de él y, por qué no, pueda aportar ideas o sugerencias para enriquecer el contenido.

Para que una organización, y cada servicio en concreto, funcionen adecuadamente es importante definir con claridad cada puesto de trabajo.

De este modo, la persona conocerá a la perfección qué se espera de ella y podrán marcarse unos objetivos para conseguir la máxima calidad y eficacia en su trabajo diario.

La descripción completa de un puesto de trabajo debe incluir los siguientes puntos:

• Nombre del puesto concreto.

• Departamento o área a la que pertenece.

• Categoría profesional.

• Misión del puesto de trabajo.

• Tareas o funciones principales que la competen.

• Dependencia directa y quién depende de él.

• Formación requerida: titulación específica, conocimientos generales y específicos y competencias individuales.

• Otros datos de interés.

Es importante, al describir cada puesto de trabajo, el definir el marco teórico y plasmar lo que se desea de ese puesto.

Lógicamente, la descripción del puesto de trabajo puede variar a lo largo del tiempo ya que dependerá de la modificación de las situaciones organizativas o de los propios procesos de trabajo.

Hay que realizar la descripción del puesto de trabajo para cada perfil profesional y puesto que tengamos en la organización

8 motivos para definir bien los puestos de trabajo

1.- Facilita y hace más objetiva la selección del personal.

2.- Orienta el proceso de formación personal.

3.- Posibilita la promoción profesional de cada persona

4.- Permite a cada persona conocer y comprender con claridad los deberes y responsabilidades que conlleva su puesto de trabajo.

5.- Permite valorar el volumen de carga de cada puesto de trabajo.

6.- Sirve de instrumento para la evaluación del desempeño de cada puesto.

7.- Ayuda al estudio y rediseño del trabajo.

8.- Mide adecuadamente los riesgos laborales de cada puesto.

Imagen plantilla descripción puestos de trabajo
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Etiquetas: gestión / organización / puestos de trabajo / recursos humanos